Компании, поддержавшие санкции и приостановившие деятельность в России,рискуют своим HR-брендом, говорится в исследовании портала онлайн-рекрутингаSuperJob.

Подавляющее большинство опрошенных россиян (77%) заявили, что при прочихравных не выйдут на работу в такие компании, если они возобновят деятельностьна российском рынке. Свою позицию они объясняют политическими убеждениями ибольшей, по их мнению, надежностью компаний, не приостанавливавших деятельностьв России. Почти четверть (23%) респондентов при трудоустройстве выбрали быкомпанию, которая ушла, а потом вернулась на российский рынок. По ихнаблюдениям, западные компании обычно предоставляют лучшие условия труда посравнению с отечественными.

Чем старше россияне, тем чаще они говорят, что при прочих равных иностраннойкомпании, вернувшейся после приостановке работы, предпочтут любого другогоработодателя (73% среди респондентов до 34 лет и 81% среди тех, кто старше 45лет). Но больше всего противников «возвращенцев» — среди женщин (83% против 72%среди мужчин).

Больше половины (58%) участников опроса, готовых рассматривать вакансииподдержавших санкции компаний, трудоустроятся к ним только на условиях болеевысокой оплаты труда. Для 43% решающим фактором станет удобный график, длячетырех из десяти — хорошие условия труда. Расширенный компенсационный пакетважен для каждого третьего опрошенного (35%), перспективы карьерного роста —для 29%.

Россияне до 34 лет чаще других выражают готовность работать у «возвращенцев»на условиях высокой зарплаты, удобного графика, современного рабочего места,расширенного компенсационного пакета и перспектив карьерного роста. Работать взападных компаниях, вернувшихся на российский рынок, ради больших денег чащеготовы россияне с доходом более 80 тыс. руб., а ради удобного графика —опрошенные с зарплатой менее 50 тыс. руб.

Опрос проводился в 383 населенных пунктах России среди 1600 респондентов,представляющих экономически активное население России старше 18 лет.