FRONTLINER - это интерактивная мотивационная платформа объединяет все аспекты деятельности человека у полки. В режиме реального времени она может:

— Мотивировать полевой персонал на достижение бизнес результатов. — Обучать и совершенствовать навыки, необходимые полевому персоналу в работе. — Контролировать соответствие полевого персонала необходимым требованиям. — Собирать и анализировать бизнес показатели работы торговых точек.

Философия, лежащая в основе сервиса Frontliner, очень проста – перестать относиться к полевому персоналу у полки как к безликому трудовому ресурсу. Не секрет, что одна из вечных проблем полевых проектов  - это высокий уровень ротации специалистов у полки и, следовательно, потери инвестиций, связанных с их наймом и подготовкой.   Зарегистрировавшись во Frontliner мерчандайзер или промоутер-консультант, получает индивидуальные права доступа, а также возможность: — отчитываться по результатам своей работы с помощью простых и удобных  форм доступных on-line; — получать новые знания и навыки, как с помощью интерактивных видео-курсов, так и записываясь на аудиторные тренинги; — проверять свои знания  с помощью четкой системы  тестирования; — делиться опытом и общаться на специально созданных форумах.

Название платформы не случайно, так как отражает основной приоритет продукта, который должен быть интересен конечным пользователям  –  профессионалам по продажам и мерчандайзерам, находящимся на переднем крае борьбы за потребителя рядом с полкой.

В итоге Frontliner стал тем инструментом, который в долгосрочной перспективе позволяет переместить акцент в мотивации полевого персонала «с вечного поиска, кто больше заплатит», на интерес и осознание перспектив текущей работы.

Для наших клиентов помимо всего прочего – это незаменимый источник данных из торговых точек и аналитики в режиме реального времени.

Для полноценного запуска сервиса FRONTLINER требуется всего 2,5 месяца. Готовая интегрированная платформа позволяет полностью раскрыть потенциал полевой команды и сформировать единый стратегический и тактический подход в управлении персоналом.