Ментальное здоровье среднестатистического сотрудника сферы коммуникацийдалеко от идеала. 44% респондентов не чувствуют себя психологически безопаснона рабочем месте. Причиной тому — прессинг как со стороны заказчика, так исобственного менеджмента, поощрение трудоголизма и неясные карьерныеперспективы. Кроме того, на состояние психологического здоровья негативновлияет отсутствие признания со стороны менеджмента, а также личнаянеудовлетворенность результатами работы.

38% респондентов сообщили о депрессивных настроениях, каждый четвертыйиспытывает существенные проблемы с тревожностью, что может, в свою очередь,стать причиной куда более серьезных психологических расстройств.

Реклама — индустрия для трудоголиков: 64% берут работу на дом иработают больше 8 часов в день, причем культура трудоголизма зачастуюпоощряется топ-менеджментом. Всего 35% спят не меньше 7 часов в день ирегулярно находят время для отдыха, а с физической активностью все в порядкетолько у 29%.

Такая самоотдача не всегда оправданна: в среднем всего один из трехспециалистов удовлетворен вознаграждением за работу. И только 31% сотрудниковсчитают, что их руководитель соблюдает личные границы и готов услышать «нет» насвязанные с работой просьбы.

Многие работодатели уже стали задумываться над решением существующихпроблем. Около половины респондентов сообщили, что в их компаниях действуютпрограммы благополучия, нацеленные на поддержку здоровья и внедрение здоровыхпривычек, но посещают такие программы только 12% сотрудников. Причина —банальное отсутствие времени. В условиях высокой загрузки люди скорее отдаютприоритет изучению профессиональных навыков, чем заботе о собственномблагополучии.

«В цепочке “человек — компания — индустрия” сегодня именно личностьстановится новым центром внимания. Пандемийная реальность окончательнопоказала, что мы живем в парадигме, где счастье сотрудника (wellbeing) —основа полного цикла эффективного и, что важно, устойчивого развития бизнеса.Именно поэтому нам, как инициаторам проекта, важно не просто заявить осуществующих проблемах в результатах исследования, но и вместе с рынком найтивозможные пути их решения на всех уровнях — от индустриального черезкорпоративный к персональному. Мы хотим способствовать снижению негативноговлияния жесткой и конкурентной рекламной среды на ментальное здоровьеталантливых специалистов индустрии», — говорит Серафима Гурова, основательницаи генеральный директор RODNYA Creative PR Studio.

«Мы подключились к этому проекту, поскольку осознаем критичность проблемыкак для рекламной индустрии, так и для других индустрий в целом для России, даи для всего мира. Еще в 2019 году ВОЗ признала заболеванием синдромэмоционального выгорания — а это хронический стресс, связанный с работой, скоторым человек не может справиться самостоятельно. К счастью, работодатели всебольше стали осознавать свое влияние на ментальное благополучие сотрудников», —считает Марина Безуглова, исполнительный директор руководитель направленияHealthcare региона Центральная и Восточная Европа Ipsos.