Более половины соискателей (63%) поколения Х (родившиеся с 1965 по 1986 г.)не могут найти работу на протяжении года, при этом только 36% кандидатов ввозрасте 18–24 находятся в аналогичном поиске. Об этом говорится вотчете Meeting The World's Midcareer Challengeнекоммерческой организации по трудоустройству Generation. Опрос проводилсясреди жителей Бразилии, Индии, Италии, Сингапура, Испании, Великобритании иСША. 

Поколению X приходилось идти на компромиссы в периодтрудоустройства — у 66% из них не оправдались ожидания от желаемой должности,30% — нашли работу не в той отрасли, в которой искали. У 29% респондентов неподтвердились зарплатные ожидания, 24% устроились на более низкую позицию, чему них была прежде, а 18% опрошенных нашли только временнуюподработку. 

Большая часть соискателей (71%) старше 45 лет считают свой возраст серьезнымпрепятствием при трудоустройстве. Трудности с поиском работы среди старшегопоколения особенно ухудшились в период пандемии — более половины респондентовотметили, что COVID-19 повлиял на статус их занятости, следует из отчета.

HR-специалисты негативно относятся к кандидатам поколения X.Только 17% менеджеров по найму готовы принять заявки соискателей старше 45 лет,18% отмечают, что опыт и навыки поколения X соответствуют заявленнымтребованиям, а 15% считают, что старшее поколение соответствуют корпоративнойкультуре организации. Также менеджеры по персоналу убеждены, что работникистаршего поколения имеют более слабые навыки по сравнению с молодымикандидатами, говорится в отчете.

Тем не менее HR-специалисты признают, что подавляющее большинствоих сотрудников старше 45 лет (87%) выполняют свои рабочие обязанности не хуже,а иногда лучше молодых коллег. По данным отчета, 90% работников старше 45 летрассматривают работу на долгосрочную перспективу.

Работодатели считают повышение квалификации ключом к успешномутрудоустройству, следует из отчета. Дополнительное обучение помогло закрепитьсяна новом рабочем месте 74% сотрудников. Однако большая часть работниковстаршего поколения (57%) не желают повышать квалификацию ради новойдолжности.

Опрос проходил с марта по май 2021 г. и основывался на данных 3800 тыс. занятых и безработных в возрасте от 18 до 60 лет и 1 404HR-специалистов.