Молодые люди в возрасте до 35 лет считают более значимыми критериямиидеального работодателя возможность карьерного роста и связь оклада с личнымвкладом в дело компании, пишет ТАСС, ссылаясь на исследование аналитического центра НАФИ.По данным на начало 2022 года, главными характеристиками идеальногоработодателя россияне в целом считали высокую зарплату (71%), хорошийсоциальный пакет (69%), стабильность компании (60%), возможность карьерногороста (49%) и дружеский климат в коллективе (39%).

При этом для молодежи в возрасте от 14 до 35 лет главными критериями сталивозможность карьерного роста (65%), высокая зарплата и ее связь с личнымвкладом в дело компании (64%), возможность самореализации и развития,профессионального роста (58%), стабильность компании (53%) и дружеский климат вколлективе (51%).

Отмечается, что чем выше возраст опрошенных, тем большее значение онипридают социальному пакету - для людей старше 45 лет наличие хорошегосоциального пакета становится определяющим качеством идеального работодателя, очем сообщили 74% представителей данной возрастной группы. Возможностькарьерного роста, наоборот, с возрастом теряет свое значение - его назвали 65%среди россиян 18-34 лет и 41% среди людей 45-59 лет.

«Население России стареет, и доля россиян в возрасте от 15 до 35 летпостепенно уменьшается (с 29% в 2014 году до 24% в 2021 году). И неизбежнорынок труда будет все больше и больше испытывать потребность в молодых кадрах.Поэтому современным работодателям очень важно своевременно научиться правильномотивировать молодых людей, сохранять конкурентоспособность среди другихкомпаний и привлекать на трудоустройство лучших молодых специалистов», -поясняет ТАСС исполнительный директор Аналитического центра НАФИ ЛюдмилаСпиридонова.