Число организаций со своими обучающими программами сократилось на 11% запрошедшие год, пишет «Ъ» со ссылкой на опрос ANCOR. Год назад свои программыбыли у 85% опрошенных, теперь об этом заявляют 74% респондентов.

Часть компаний временно отказалась от обучения — это 17% опрошенных.Продолжают обучение сотрудников в штатном режиме 64% компаний, 15% увеличилиили расширили такие программы.

Среди навыков, которым хотят обучить в компаниях, больше всего востребованаэффективная коммуникация (ее указали 72% респондентов). Также актуальныпрофессиональные знания (60%) и лидерские качества (43%). Примерно третькомпаний делает акцент на тайм-менеджмент, критическое мышление,инновационность, адаптивность, стрессоустойчивость.

При этом сами работники чаще всего считают приоритетными длясебя на профессиональные знания (70% респондентов), эффективнуюкоммуникацию (63%) и стрессоустойчивость (53%). Многие выбирают те программы,которые развивают умение работать с информацией, адаптивность, критическоемышление, лидерские качества.

Различия в приоритизации знаний и навыков у компаний и сотрудников «можноназвать впечатляющими», добавляет управляющий директор ANCOR Consulting ЮлияПодоксенова. Это может указывать на рост тренда насамостоятельное обучение.