Почти 50% женщин и 19% мужчин уверены, что гендерная принадлежностьоказывает влияние на успех в бизнесе. С гендерным неравенством на работе илипри приеме на работу хоть раз сталкивались 30% женщин и 19% мужчин, согласноисследованию Kontakt InterSearch Russia.

Однако 66% женщин и 73% мужчин считают, что вопрос гендерного неравенства вроссийском обществе преувеличен. Только 29% женщин и 23% мужчин полагают, чтоданная проблема достаточно серьезна. И 81% мужчин и 50% женщин не согласны, чтогендерная принадлежность оказывает влияние на успех в бизнесе.

Почти треть мужчин и 30% женщин считают, что за прошедший год гендернойповестке стали уделять меньше внимания по сравнению с предыдущим периодом, а19% мужчин и 13% женщин уверены в обратном. 

В том, что гендерная повестка теряет свою актуальность во время кризиса,убеждены 25% женщин и 37% мужчин. А 45% женщин и 36% мужчин не заметилиизменений. Около 11% женщин и 19% мужчин считают, что проблема гендерногоравенства за последний год стала менее острой, а 23% женщин и 19% мужчин,наоборот, отметили усугубление проблемы. 

Тем не менее 40% женщин и 50% мужчин сообщили, что карьерные возможности дляженщин за прошедший год изменились в лучшую сторону, 2% женщин и 6% мужчинконстатировали изменения в худшую сторону. 

Более 60% женщин и 49% мужчин видят потенциальную опасность для бизнеса вгендерном дисбалансе управленческого состава. В эффективность гендерногоквотирования верят 32% женщин и 19% мужчин. Почти 50% мужчин и 38% женщин невидят необходимости предпринимать какие-либо действия, чтобы обеспечитьгендерное равенство. 

Также 14% женщин и 6% мужчин испытывают неловкость или дискомфорт, будучиединственной женщиной в мужском рабочем коллективе или единственным мужчиной вженском рабочем коллективе. А 12% женщин хотя бы раз в своей жизни сталкивалисьс харассментом на работе или при приеме на работу (среди мужчин-респондентов —1%). И 9% респондентов ответили, что им известны случаи харассмента в ихкомпаниях. 

Почти 20% женщин и 31% мужчин отметили увеличение числа обязанностей наработе в период начиная с февраля 2022 г., связывая это, помимо прочего, сотъездом части мужского коллектива. Также 15% женщин и 13% мужчин сообщили, чтоличных и домашних обязанностей стало значительно больше. 

Почти 70% респондентов сказали об изменении мотивации за прошлый год.Финансовое благополучие вышло на первый план среди 45% женщин и 44% мужчин,реализация стала важна у 11% женщин и 12% мужчин, возможность интереснопроводить время и знакомиться с новыми людьми — это приоритет для 14% женщин и19% мужчин. 

Снижение показателя удовлетворенности своей карьерой за последний годконстатировали 28% женщин и 31% мужчин; 26% женщин и 7% мужчин, напротив,сообщили, что их удовлетворенность карьерой выросла. 

Опрос проводился в феврале 2023 г. В нем приняли участие 553руководителя. 

В обществе до сих порустойчивы представления о том, что мужчина лучшесправляется с функциями руководителя, — сегодня так думают 41% россиян. Приэтом такую позицию разделяют в равной степени и мужчины, и женщины — 43 и 40%соответственно.