Около трети компаний готовы предложить топ-менеджерам доход, который быпревышал средние показатели рынка. Из них 17% согласны платить до 15% выше, 10%могут предложить повышение на 15–30%, а 3% не против покрыть разницу в 30% ивыше. При этом индексировать оклады в 2023 г. планируют 40% компаний. Об этомсообщили«Ведомости» со ссылкой на данные исследования KontaktInterSearch Russia.

Большинство компаний изменили свою долгосрочную бизнес-стратегию — о такомрешении заявили 45% предприятий, а 35% поменяли краткосрочную стратегию. Третьне меняли стратегию вообще, 8% компаний отметили, что находятся в состоянии«тушения пожаров» — им сейчас не до стратегии.

Самой мотивирующей задачей для топ-менеджера 85% работодателей и 57%сотрудников видят развитие новых регионов присутствия, продуктов илинаправлений. На втором месте — оптимизация процессов, на третьем — операционноеуправление процессами.

Повышение мотивации команды в качестве приоритета в управлении HR обозначили65% компаний. На втором месте удержание ключевых сотрудников — 55%. Привлекатьновых сотрудников считают важным 52%, менять систему мотивации — 38%компаний. 

Разработка новой стратегии в приоритете у 33%, управление стрессом в команде— у 18%. Замена релоцировавшихся сотрудников и управление работой сотрудников,находящихся за рубежом, актуальна всего в 3% компаний.

Значительный дефицит кадров ощущают 43% компаний. Еще 30% не видят измененийв ситуации с подбором управленцев. А 13% связывают дефицит с отъездомспециалистов из страны.

Треть российских компаний уже повысили зарплату сотрудникам в 2023 г. Столько жепланируют сделать это во втором квартале.