Центр развития кадрового потенциала при Российском госуниверситете туризма исервиса (РГУТИС) предложил увеличить число работников в туротрасли с помощьюпривлечения мигрантов, пенсионеров и школьников. Об этом пишет«Коммерсантъ» со ссылкой на письмо ведомства в Минтруд,Минэкономики и Ростуризм. 

В обращении предлагается, например, установить льготы для предприятийиндустрии гостеприимства и общепита (HoReCa), в которых работают пенсионеры, атакже нанимать на работу школьников старше 14 лет. Также РГУТИС рекомендуетотменить плату за патент для граждан из стран ближнего зарубежья притрудоустройстве в туротрасли. И еще снизить ставки страховых взносов с доходовработников индустрии.

В Минтруде изданию рассказали, что не видят дефицита кадров в сегментеHoReCa. Там отметили, что на портале «Работа России» сейчас представлено 7 тыс.вакансий в этой сфере, а работу ищут 92 тыс. соискателей.

Проректор РГУТИС Евгений Родионов объяснил газете, что текст обращения —консолидированная позиция туриндустрии. Он считает, что заложенные в отраслевомнациональном проекте темпы развития туристической инфраструктуры могутбыть осложнены из-за нехватки линейного персонала. Туристические компании быливынуждены сократить численность сотрудников в первый год пандемии и сейчассталкиваются с трудностями при их найме, так как многие специалисты предпочлиуйти в смежные сферы, например в доставку.

Нехватка кадров в туриндустрии прослеживалась и до пандемии, а сейчасситуация усугубилась, подтвердил вице-президент «Опоры России» АлексейКожевников. По его словам, регулировать количество персонала тяжело в условияхнеоднородности ограничительных мер в разных регионах. К тому же гостиницам,например, сложно конкурировать со смежными сферами из-за более низкого фондаоплаты труда. Повышать зарплаты при рентабельности 3–5% бизнес не может. Плюско всему глобально усложняет ситуацию традиционный для туротрасли сезонныйхарактер занятости линейного персонала, считает Кожевников. Сейчас многиеработники не заинтересованы в таких условиях труда.