Примерно шестая часть руководителей компаний в России (15%) не хочет братьна работу выпускников или студентов онлайн-курсов. Большинство из них ссылаютсяна то, что обучающиеся не получают практические знания, пишетForbes со ссылкой на SkillFactory и «Зарплата.ру».

Почти половина руководителей (43%) из тех, что не готовы братьвыпускников, убеждены, что впоследствии студенты не смогут решатьбизнес-задачи: им попросту не хватит опыта. Также среди других причин былиназваны слишком высокие зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%).Четверть опрошенных считает, что такие работники не готовы к фултайм-занятости.Слабые знания выпускников и неготовность обучать их с нуля указали 18%респондентов. Личное недоверие к таким курсам отметили 8% руководителей.

При этом в каждой пятой компании таких выпускников и студентов ждут вкачестве стажеров. Больше половины (57%) готовы взять на работу такихспециалистов, если они покажут себя с лучшей стороны на собеседовании и отличносделают тестовое задание.

Однако почти все руководители (95%) отметили, что практика сотрудничества свыпускниками онлайн-курсов должна развиваться. Больше половины (65%) согласнысотрудничать со студентами на аутсорсе.