Работодатели начали реже увольнять сотрудников за их публикации в соцсетях,сообщаетРБК со ссылкой на SuperJob. Количество таких сокращенийуменьшилось в два раза в 2023 г. по сравнению с 2020 г.

Однако в компаниях продолжают отслеживать активность сотрудников в соцсетях.Так поступает каждый пятый работодатель. В основном изучаются посты ифотографии. При этом большинство организаций (61%) не интересуются соцсетямиперсонала.

Перед приемом на работу 55% работодателей не смотрят страницы в интернетепотенциальных сотрудников. Однако каждый четвертый сообщил, что отказывал втрудоустройстве из-за публикаций, которые счел неуместными.

Почти половина россиян (43%) учитывают возможный интерес потенциальныхработодателей при ведении соцсетей. Но каждый четвертый постит то, что хочет,не принимая в расчет тот факт, что это могут увидеть рекрутеры. Такое жеколичество респондентов вовсе не публикует личную информацию.