Две трети опрошенных представителей бизнеса (65%) считают нынешний дефициткадров фундаментальной проблемой рынка труда, пишет«Ъ» соссылкой на hh.ru. В перспективе ситуация может привести к увеличению стоимоститрудового ресурса и к необходимости рациональной работы с ним.

Наиболее остро эта проблема стоит в таких сферах, как строительство ирозничная торговля (по 78% абсолютно согласных с наличием сложностей). Также отнехватки кадров страдают компании тяжелой промышленности (69%). В добывающемсекторе и сфере услуг для бизнеса количество таких ответов около 60%. ВIT-секторе абсолютно согласных с наличием проблемы существенно меньше —47%.

Одна из причин такой ситуации — неконкурентные зарплаты, заявили самиработодатели в ходе опроса. Кроме того, они озвучили слабое развитие брендовкомпаний, слишком высокие требования к соискателям и невыгодные условия труда.При этом каждый пятый отметил, что проблемы могут быть вызваны исключительновнешними факторами (геополитикой, недостатком специалистов с нужными навыками идемографической ситуацией).

Всего в опросе приняли участие почти 500 представителей российских компаний.Среди них каждый десятый — гендиректор, каждый третий — директор по кадрам,каждый четвертый — менеджер по подбору персонала, каждый пятый — руководительподразделений компании (20%). Рекрутеры составили 2% от общегоколичества.