Публикации
Аналитика
Бюджеты
Прогнозы
Конъюнктура
Регионы
Каналы
Индексы
Право
Рекламный сервис
Digital
Strategies
Исследования
Мнениe
Креатив
Медиа
Маркетинг
Право
Digital
Критика
Offtop
Кадры
Культурный обмен
Смыслоформы
PR
Инструменты
CRM.me
Programmatic
Технологии
Спонсорство
Интервью
Агентства
Маркетинг
Медиа
Другое
События
Галерея
Больше Джобсов
Аналитика
Кто есть кто
Мнения
Крупный план
Print Online
Эволюция Бизнеса
Архив
Синергия или хаос: как разногласия PR и маркетинга отражаются на HR-бренде
17% маркетологов считают, что PR работает в стороне от бизнес-результатов. Как устранить разногласия между этими юнитами — объяснил Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job
Как построить эффективную инхаус-команду маркетинга в 2024 году
Почему все больше мировых брендов переносят маркетинг в инхаус и как собрать эффективную команду внутри компании - рассказывает Никита Фоминов, директор по развитию бизнеса рекламной вертикали МТС
Обращение неудач в возможности: как реанимировать себя и свои идеи
Что делать с отвергнутыми идеями, как укрепить уверенность в себе после отказа и какие действия необходимо выполнять, если вы близки к выгоранию. Публикуем вторую часть материала AdIndex, где эксперты рынка дали советы, как маркетологам и рекламщикам пережить слово «нет»
Пережить слово «нет»: Как рекламщикам и маркетологам восстановиться после отказа или критики
В рекламе и маркетинге каждая идея подвергается строгой оценке, и столкновение с отказом — неизбежная часть профессиональной жизни. Это может как разрушить самооценку, так и подстегнуть развитие специалиста. AdIndex попросил экспертов рынка дать рекламистам и маркетологам советы, как обернуть негативную обратную связь в свою пользу. В двухсерийном обзоре мы расскажем, как реагировать на критику, реанимировать свои идеи и восстанавливать творческий настрой. Первый материал ответит на вопрос, как действовать, если ваши идеи «не купили»
Андрей Осокин, «Детский мир»: Ошибки в карьере, за которые мне не стыдно
Ошибки есть у всех, кто развивается, берется за сложные задачи и не боится ответственности. Главное — каждый раз делать выводы. Тогда ошибка становится инвестицией, а вы по-настоящему растете. У меня есть несколько показательных историй, которые произошли на старте карьеры, примерно в 25–30 лет. Я извлек из них много полезных выводов, которые применяю до сих пор
Корпоративная культура: как устроена HR-политика «Газпром-Медиа Холдинга»
О работе с персоналом, внутренней организации и социальных инициативах холдинга рассказывает директор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева
«Лига Ставок»: от ретейла к IT-компании
В 2022 году компания заняла 71 место в рейтинге работодателей среди крупных компаний по версии hh.ru, 53 место в рейтинге российских работодателей РБК и стала победителем Team awards в категории «Финтех». Благодаря изменению подходов к сотрудникам и перестройке бизнес-процессов индекс удовлетворенности персонала вырос до 72%, «текучесть» упала до 14,1%, а количество отказов от офферов снизилось на 37%. О том, как компания достигла такого результата за три года, рассказывает Екатерина Толстохлебова, заместитель генерального директора по культуре и трансформации «Лиги Ставок»
«Zoom-потолок»: советы по карьерному росту на удаленке
Директор департамента по управлению персоналом агентства Easy Media Мария Перелыгина рассказала о потенциале карьерного роста специалистов рекламной отрасли вне офиса
Антикризисный хедхантинг: как воспользоваться ситуацией для наращивания компетенций команды
Директор по управлению персоналом агентства Easy Media Мария Перелыгина рассказала, почему в кризис важно развивать HR-бренд и как бренд работодателя помогает компании привлекать высококвалифицированных специалистов под новые задачи бизнеса
Кодекс руководителя: 3 инструмента для работы с HR-репутацией
Имидж руководителя влияет на несколько аспектов. На то, как его воспринимают сотрудники, насколько охотно работают с ним, и даже как качественно выполняют обязанности. При этом репутация в значительной степени формируется в интернете, где может меняться очень быстро, а иногда и незаметно для работодателя. Чтобы сохранять ее на должном уровне, стоит обратить внимание на сайты отзывов от соискателей, соцсети сотрудников, а также их рабочие сообщества. Ольга Соколова, партнер репутационного агентства Digital Guru, расскажет, как использовать их, чтобы усилить HR-репутацию работодателя
Как организовать хаос при работе с командой
Как поддерживать команду в условиях неопределенности, рассказал Кирилл Смирнов, управляющий директор рекламного агентства IVK Media Solutions
Демотивированные сотрудники. Что с этим делать?
Сооснователь и генеральный директор креативного агентства Jekyll&Hyde Елена Паламарчук рассказывает о том, как работать с мотивацией сотрудников под давлением любых обстоятельств
Селебрити, персонаж или талисман. Как взаимодействовать с аудиторией через очеловечивание бренда
В ситуации, когда весь мир в основном совершает покупки онлайн, очеловечивание продуктов и брендов становится одним из способов вызвать, развить и укрепить доверие к вашей компании. О humanity-брендах рассуждает директор по маркетингу hh.ru Ольга Мец
7 лайфхаков: как пройти первое собеседование и не провалиться
Неизбежный этап поиска работы или стажировки — собеседование. Когда ты студент с маленьким опытом, сложно понять, чего ожидать от этого события и как к нему правильно подготовиться. Советами, которые помогут чувствовать себя уверенно, с участниками «Траектории» делится HR-директор iConText Group Вячеслав Золотарев
Сборщик data-сетов, маркетинг-психолог, алгоритм-аналитик: что это за профессии и как развивается рынок труда индустрии развлечений
Рынок индустрии медиа и развлечений все больше нуждается в кросс-функциональных специалистах. Это продиктовано не только распространением технологий, но и появлением нового для нас COVID-контекста — рассказывает Анна Паршина, HR-директор «СберИнтертеймент»
Собеседование как искусство: как продать себя на интервью и построить карьеру в рекламе и маркетинге
При приеме на работу фокус современных HR-специалистов все чаще смещается с технических и профессиональных компетенций, которые можно измерить, на софт-скилы. Главными требованиями к кандидатам становятся коммуникабельность, аналитический склад ума, креативность и другие психологические качества, которым не обучают в университете. О том, как презентовать себя, о чем рассказывать на интервью и какой опыт может стать ключевым для работы в маркетинге, рассказывает Ольга Гавриленко, директор по маркетингу AB InBev Efes (производитель BUD, Stella Artois, Corona Extra и др.
Как психотерапия помогает сотрудникам рекламного агентства не сойти с ума — опыт «Пикчера» и Alter
В конце 2020 года в «Пикчере» решили выдать каждому сотруднику депозит в 20 000 рублей на консультации у психолога. Рассказываем, зачем молодому коллективу психологическая помощь, как мы выбрали партнера для организации корпоративной терапии, как продвигали это среди сотрудников и что из этого вышло
Команда мечты Signal
За успехом компании всегда стоят сотрудники, а чтобы из пазла получилась картина, очень важно не только найти нужные элементы, но и правильно подобрать их друг к другу. Для AdIndex Print Edition управляющий директор insights-агентства Signal (part of ONY) Анастасия Мейен и директор по стратегии и инсайтам Мила Мелькина рассказали o том, как создается команда мечты
Миссия выполнима: спасти штат от выгорания в 2022 году
Начало года — отличное время, чтобы пересмотреть свое отношение к работе и придерживаться work-life balance, чтобы избежать выгорания. Digital-агентство SocialCraft рассказали, как провести 2022 год без потерь сотрудников и сохранить боевый дух
Итоги 2021 года в рекламной отрасли. HR
В 2021 году о нехватке кадров в рекламной отрасли говорили почти на каждой конференции. Подводим HR-итоги 2021 года вместе с экспертами отрасли